员工培训不通过辞退咋赔偿

员工培训不通过被辞退，得看劳动合同有无培训及考核约定，还有单位辞退程序是否合法。
若合同约定培训不通过单位可辞退，且单位按法定程序操作，通常无需赔偿。
要是单位未依约或违法解除，像未提前通知、未按程序，可能违法解除。
员工可主张赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。
经济补偿依工作年限定，每满一年付一月工资等。

案情回顾:

小许参加单位组织的培训，培训结束后考核未通过，随后单位将其辞退。小许认为单位辞退行为不合理，双方因此产生纠纷，争议焦点在于该辞退行为是否合法合规。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定培训不通过单位可辞退，且单位按法定程序操作，一般无需赔偿。
2、但若单位未依约或违法解除劳动合同，比如未提前通知、未按法定程序，可能构成违法解除。此时，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。