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员工拒调岗被迫离职有没有赔偿

时间:2026.01.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1225人
律师解析:
员工若因拒绝单位擅自调岗被迫离职,通常能拿到赔偿
因为调岗属于变更劳动合同,得双方商量好才行。
单位没经协商就调岗,员工有权利拒绝。
要是员工因拒调岗被迫离职,单位可能算违法解除劳动合同
这时员工能主张经济赔偿金,是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满半年给半个月。
员工得收集证据,通过劳动仲裁诉讼维权。

案情回顾:

小许与单位签订劳动合同,约定了工作岗位。后单位未经小许协商一致,擅自对其进行调岗。小许拒绝调岗后被迫离职,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、调岗属于对劳动合同的变更,需双方协商一致,单位擅自调岗的行为违法
2、小许因拒调岗被迫离职,可能构成单位违法解除劳动合同,小许有权主张经济赔偿金。
3、经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算
4、小许需收集劳动合同、调岗通知、离职证明等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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