工作期间患精神疾病单位有无补偿

工作期间患精神疾病，得看是否算工伤。
按规定，工作时因工作受伤等算工伤，单位要担责补偿，像医疗费、留薪工资等。
非工作致精神疾病，单位一般不补偿。
但单位有过错，像环境差、过度劳累诱发，可协商或走法律途径，要求单位出于公平给点人道主义补偿，具体依实际综合判断。

案情回顾:

小许在工作期间被诊断出患有精神疾病，其家属认为是工作压力过大导致，要求单位认定为工伤并给予补偿。单位则认为小许的精神疾病并非因工作直接导致，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、首先要依据《工伤保险条例》判断小许是否符合工伤认定情形，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2、若不属于工伤范畴，但单位存在如工作环境恶劣、过度劳累等过错诱发因素，可协商或通过法律途径要求单位基于公平原则给予一定人道主义补偿，具体需结合实际工作场景及因果关系综合判断。