短期工遭遇工伤情况该怎么处理

1.及时救治：
短期工遭遇工伤，用人单位要立刻采取措施，让伤者得到及时治疗。
2.申请认定：
单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位未申请，伤者或其亲属、工会可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.能力鉴定：
伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
4.协商索赔：
单位缴了工伤保险，由保险基金和单位赔偿；
未缴则单位承担。
协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱是一名短期工，在工作时不慎受伤。用人单位仅支付了少量医疗费用后便不再过问。小朱要求用人单位申请工伤认定，用人单位却以小朱是短期工为由拒绝。小朱只能自行申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，进行了劳动能力鉴定。之后小朱向单位索赔，单位以已支付部分费用为由不愿再承担，双方协商不成。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务及时救治工伤职工，并在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。本案中用人单位拒绝申请，小朱可在1年内自行申请。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小朱进行鉴定符合规定。
3、若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。本案中单位未妥善处理赔偿事宜，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。