上夜班导致重病能否认定属于工伤

1.上夜班致重病，能否认定工伤要看具体情况。
若是职业病，经诊断机构确诊，可认定为工伤，像长期上夜班接触有毒有害物质患病。
2.非职业病的，需满足在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，比如上夜班突发心脏病死亡。
3.若只是普通重病，通常不能认定，工伤认定要求疾病与工作有直接因果且符合法定情形。

案情回顾:

小朱长期上夜班，一段时间后身体不适被诊断出重病。小朱认为是上夜班导致的，向单位提出工伤认定申请。单位则认为，该疾病并非职业病，且小朱也未在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若该重病是职业病，且经职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。本案中小朱所患疾病并非职业病，不满足此条件。
2、若不是职业病，要认定工伤需符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。小朱未出现这种情况，不符合此法定情形。所以仅因上夜班导致普通重病，通常不能认定为工伤，因为工伤认定一般要求疾病与工作有直接因果关系且符合法定情形。