单位和员工解约应给予多少补偿

1.单位依法解约，如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，按员工在本单位工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反单位规章等法定情形，单位解约无需补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作两年后单位与其解约。小朱认为单位是违法解约，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位称小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任，属于依法解约，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱对此不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，那么单位属于依法解约，应按小朱在本单位工作的两年，支付两个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位无法证明上述情况，则属于违法解约，应依照经济补偿标准的二倍，即四个月工资向小朱支付赔偿金。若小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解约无需支付补偿。