没签劳动合同工伤认定赔偿流程是什么

先收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证实和用人单位有事实劳动关系。
接着申请工伤认定，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提申请，交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等。
工伤认定后，伤情稳定影响劳动能力，就向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
最后依鉴定等级确定赔偿，和单位协商，不成则申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小许在工作时受伤，因未签劳动合同，其工伤赔偿流程存在争议。小许受伤后，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据鉴定等级确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许需先收集能证明劳动关系的各类证据，这是后续工伤认定及赔偿的基础。
2、申请工伤认定有严格的时间限制和材料要求，需按规定流程进行。
3、劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，要在伤情稳定后及时申请。
4、索赔过程中，协商、仲裁、诉讼是逐步推进的合法途径，保障小许的权益。