计算劳务关系人身损害赔偿该怎么做

劳务关系里人身损害赔偿计算要区分双方过错。
先确定赔偿项目，像医疗费按实际算，误工费依误工和收入定，护理费参照护理人员情况，交通费看票据，住院伙食补助参照标准，营养费依伤残和医嘱。
残疾或死亡还有对应赔偿金。
再看双方过错，劳务方受损，依过错担责。
无过错时接受方全赔，有过错则减轻接受方赔偿责任。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作，在工作期间受伤。小胡认为自己无过错，小许应承担全部赔偿责任；小许则认为小胡在工作中存在一定过错，应减轻自己的赔偿责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用，若造成残疾或死亡，还有相应残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2、对于劳务关系中提供劳务一方因劳务自身受损的情况，需依据双方过错来承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方承担全部赔偿；若有过错，则可减轻接受劳务一方赔偿责任。