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员工主动辞职且雇主拖欠薪资，可采取以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉，要求严肃处理；2.申请劳动仲裁，若调解无果，可向法院提起诉讼；3.持有欠条的员工可直接向法院提起民事诉讼，要求支付欠款；4.申请支付令，要求人民法院依法发出支付令；5.员工应提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。
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保密协议内容需合法、合理，明确保密范围、期限、措施及违约责任。如用人单位要求签署，应给予经济补贴。签署前，请仔细研读协议，确保合法、合理，并充分理解自身权利与义务。
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孤立员工不违法，但拖欠工资或不当待遇致其离职，且公司违法，员工有权维权。员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交证明文件。即使离职，员工一年内仍可发起劳动仲裁，维护自身权益。
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自然人间劳务关系中，劳务提供者致人损害应由接受方担责，接受方担责后可向故意或重大过失的提供方追偿。劳务提供者受伤，双方按过错担责。个人劳务关系是提供方为接受方创造利益，接受方支付报酬的民事关系，可通过书面合同、口头协议等方式建立。
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