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劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者,可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间,因拖欠工资等引起的争议不受时效限制,劳动者可随时提起仲裁。
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劳动争议诉讼时效原则上为一年,对仲裁裁决有异议可在15天内起诉。拖欠劳动报酬等争议不受此限,但解除或终止劳动关系后一年内必须申请仲裁。对仲裁裁决有异议,可在15天内上诉。请遵守相关法规,维护自身权益。
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申请劳动仲裁包括申请与受理、开庭审理和裁决四步骤。提交书面申请书后,劳动争议仲裁委员会决定是否受理并通知双方。仲裁庭提前5日通知开庭信息,缺席者将面临相应处理。庭审后公布仲裁员名单,双方陈述观点并辩论。最终,仲裁委员会作出裁决,如对结果有异议,劳动者可在15日内提起诉讼。
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劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年,自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为,且未收到相关举报或投诉,将不再调查。因此,劳动者应及时维护自身权益,确保社保权益不受侵害。
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