[律师回复] 用工单位辞退外包工一般没有补偿，因为外包工和用工单位无直接劳动关系，和外包公司有劳动关系。若用工单位按协议退回外包工，外包公司应按情况处理。若外包公司因此解除与外包工的合同，符合法定情形要支付补偿。解决方案是外包工先和外包公司沟通，看解除合同是否合法合理，若不合法可申请仲裁维权。

[律师回复] 起诉费用得看具体欠款金额。一般财产案件按比例分段累计交纳，不超1万的，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交。要尽快起诉，虽已9年，但可能存在时效中断情况。得收集能证明劳动关系、工资数额、追讨记录等证据。可先去申请劳动仲裁，对结果不服再去起诉。

[律师回复] 你和单位签了协议且劳动合同未解除，单位应缴企业部分养老保险。你可先收集证据，像协议、申请书、缴费记录等，和单位协商，要求补缴企业部分。若协商不成，可走法律途径维权，比如申请仲裁或起诉，让单位承担该承担的责任。

[律师回复] 关于社保和公积金的个人缴费比例问题，我为您分析如下：根据现行法律规定，社保和公积金的个人缴费比例确实会因地区和具体险种而有所不同。您提到的26%这个数字可能不太准确，我来帮您具体说明一下：1. 社保部分（五险）： 养老保险个人缴费比例一般为8% 医疗保险个人缴费比例通常为2%左右 失业保险个人缴费比例约为0.5% 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳2. 公积金部分： 个人和单位各缴纳5%-12%，具体比例由单位确定这样算下来，社保和公积金的个人缴费比例合计一般在15.5%-22.5%之间，不太可能达到26%。除非您所在地区有特殊规定，或者单位选择的公积金缴存比例较高。建议您可以： 1. 查看工资条上的具体扣款明细 2. 向公司人事部门索要缴费基数确认单 3. 登录当地社保和公积金官网查询个人账户如果发现缴费比例确实过高，可以要求公司提供计算依据或向当地社保部门咨询确认。

[律师回复] 第一次签劳动合同的期限，法律没硬性规定，可双方协商。一般有一年、三年等常见期限。短期合同灵活，适合新员工考察期；长期合同稳定，利于员工长期发展。若想稳定工作，可争取签长期；若想先适应，短期合同更合适。最终期限要结合自身情况和企业协商确定。

[律师回复] 买断前的工龄一般是存在的。因为买断工龄只是企业支付经济补偿与职工解除劳动关系，不影响之前实际工作的工龄认定。退休时，若符合条件，买断前的工龄能和现在单位的工龄合并计算退休工龄。解决方案就是准备好能证明之前工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录等，在办理退休手续时提交审核，让相关机构认定合并工龄。

[律师回复] 黑龙江视同缴费认定年限相关文件可查阅当地社保法规政策。注意事项主要有要确定个人档案完整且记录清晰，能证明工作经历；工作经历需符合国家规定可认定视同缴费的范围；准备好能证明工作年限的材料，如工资发放凭证等。建议提前梳理自身工作情况，备好材料去办理认定。