为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，劳动争议调解仲裁法将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴”，“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定，调整为“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。
私营单位不发十三薪也不违法，我们都知道一年一共有12个月，所以，用人单位只要保证这12个月都有如期给职工发放工资就行了，所谓的年终奖也不受法律制度的约束，有些单位的年终奖可能就是给员工发一些其他的福利，但没有现金形式的奖励。
