首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢

企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢

你好啊。“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制,本身并不存在问题。但如果用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的条件,并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资,才可以解除劳动合同。
最新修订:2024-03-01
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询