(一)未及时签订劳动合同的法律风险
法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险
法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。
(三)劳动合同无效的法律风险
法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。
(四)合同条款约定不明的法律风险
法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。
(五)高级管理人员劳动合同的法律风险
法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。
(六)续签劳动合同的法律风险
法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。
(七)约定违约金的法律风险
法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。
(八)试用期期限约定不合法的法律风险
法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。
