拼装地板工程合同

你可以准备材料和证据委托我们代理申请劳动仲裁，需要进一步咨询和我联系

你好，原则上讲，你应该出庭，讲清楚是职务行为就好了

您的具体问题是什么呢？

如果有需要，可以联系本律师

当事人你好，具体是什么情况

合同纠纷起诉程序是指当一方认为合同被违反时，向法院提起诉讼的一系列程序。一般来说，合同纠纷起诉程序包括以下几个环节：1. 起诉阶段：当一方认为合同被违反时，可以向法院提起诉讼。2. 受理立案阶段：法院收到起诉书后，会审核材料是否齐全，并决定是否受理该案件。3. 调解阶段：如果双方同意调解并达成协议，案件就会结束。4. 庭审阶段：如果双方无法达成协议，法院会组织庭审，听取双方的陈述和证据，并进行判决。5. 判决阶段：法院会根据证据和法律规定作出判决，宣布胜败，并发出裁决书。6. 执行阶段：如果判决书生效后，被告方不履行判决，起诉方可以申请强制执行。以上是一般的合同纠纷起诉程序，不同国家和地区的具体程序可能会有所不同。

1、首次申请建筑业企业资质，应当提交以下材料：注册建筑公司法人要求（1）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档；（2）企业法人营业执照副本；（3）企业章程；（4）企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；（5）建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书；（6）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；（7）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；（8）建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；(9)建筑业企业安全生产条件有关材料；(10)资质标准要求的其他有关材料。2、注册三级建筑公司所需的具体条件：（1）企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。（2）企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。注册建筑公司法人没有明确要求。（3）企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。（4）企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。3、建筑公司资质施工工程范围：（1）一级企业：可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。（2）二级企业：可承担单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。（3）三级企业：可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程(建筑幕墙工程除外)的施工。

法律分析建筑工程合同的模板如下：1、写明双方当事人基本信息；2、写明工程概况；3、写明工程施工期限；4、写明工程合同总价；5、写明工程价款支付方式及其支付时间；6、明确工程质量标准以及双方责任义务、违约责任等。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

首先看你们双方关于材料和品牌如何约定，有约定按照约定提供。没有约定，如果确有质量问题，协商要求更换。

你好，可以进一步沟通下案件情况

报警，由交警对事故责任进行认定，根据事故责任起诉赔偿。必要时委托律师提供法律帮助。

1、申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的材料。2、受理保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。3、认定经审查符合认定条件的60日内 (特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。对不符合认定条件的要告知申请人。对认定为工伤的发工伤证。4、鉴定停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。