年休假与本休不冲突，遇休息日顺延。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和人力资源社会保障部《
企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条规定，
国家法定休假日、休息日和职工依法享受的
探亲假、婚
丧假、
产假等国家规定的假期以及因
工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 但是，职工寒暑假职工享受寒暑假天数多于其
年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 人力资源社会保障部 《职工带薪年休假条例》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
