首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同法中情势变更

劳动合同法中情势变更

根据《合同法解释》(二)第26条之规定,情势变更是指合同有效成立后,履行完毕前合同赖以订立的客观情势发生了当事人订立合同时不可预见的异常变动,导致合同的基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力有悖于尘世信用,将导致显失公平的后果,则应允许变更合同内容或则解除合同的制度。
最新修订:2024-02-23
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询