首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 劳动工伤法规专题 > 劳动法无缘故辞退

劳动法无缘故辞退

你好,您主张单位无故辞退员工,首先要看单位是否提前30日通知员工了,如果没有提前30日书面通知,也无正当理由,那么根据我国《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
最新修订:2024-03-01
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询