根据国务院《
禁止使用童工规定》： 1、凡用人单位使用
童工的，由
劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予
处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，
从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并
吊销营业执照或撤销民办非
企业单位登记。 2、单位或个人为不满16周岁的
未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 3、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重
伤残的，依法追究
刑事责任。 4、劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员
玩忽职守、
滥用职权，构成
犯罪的，也将依法追究其刑事责任。 除了国务院《禁止使用童工规定》，有的省市还出台了实施意见或者实施办法，比如《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》，对使用童工的处罚有不少具体的规定。 以上是对“没有
合同法厂的
劳动法收童工职工什么办法可以处理？”的回答。
