首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
综上所述，临时工这个概念出现在计划经济，与之对应的是正式工。按照临时工劳动法里面的规定，用人单位录用临时工的，要做到同工同酬，正式工享受的劳动保障，临时工同样享受。并且，临时工也应该和单位签署劳动合同，在付出同样劳动的同时，领取一样的劳动报酬。
