经济补偿金包括
社保个人缴费部分（平时由单位
代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。
劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照
劳动者的应得
工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括
基本工资、
岗位工资、
绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、
加班费、提成，而社保个人缴费部分以及
个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
