工亡赔偿款死者家属怎么分配

在非上班时间取外卖，虽然没出厂区，但这事跟工作本身没关系，属于个人生活行为，通常很难被认定为工伤。工伤的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”，你三条里至少缺了时间和原因两项。如果摔倒受伤，建议先走医保治疗，同时和单位沟通看能否给予人道主义补偿；如果单位有投保意外险，也可以申请理赔。要是单位拒绝，你也没有其他证据证明受伤与工作存在关联，走工伤认定程序胜算不大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，工伤赔偿具体案情和诉求，可以电话咨询律师

具体情况需要了解一下

您好，很高兴为你服务的呢

临时工骑车摔了，得先看摔伤原因和场景。如果是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且你与单位存在劳动关系，哪怕没签合同，也可能认定为工伤。要是自己单方摔倒，比如路面湿滑、操作不当，通常不算工伤，只能按意外处理，看有没有意外险或医保。建议立刻报警或拍照保留现场证据，及时就医，然后要求单位在30天内申报工伤；单位不报，你或家属可在一年内自行申请。同时保存好工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤录入已办结代表工伤认定程序完结，拿到认定书，认定工伤可申请劳动能力鉴定、申报工伤待遇；不予认定可 60 日内复议、6 个月内起诉，单位拒付待遇可走劳动仲裁维权。

在遭遇既有9级又有10级的车祸工伤时，赔偿计算得按交通事故和工伤的不同规则来处理。 先说交通事故赔偿。多等级伤残的赔偿得用伤残赔偿附加指数来算。一般是以最高的9级伤残赔偿比例为基础，再加上10级伤残的附加指数。通常9级伤残赔偿比例是20%，10级伤残附加指数在10%以内，不过各地规定不太一样。最终的赔偿金额，要结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算，然后乘以综合伤残赔偿指数。 再看工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为9级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资；要是被鉴定为10级伤残，标准就是7个月的本人工资。另外，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 因为各地对于多等级伤残赔偿的计算方式和标准都有差别，所以要是遇到这种情况，建议大家去咨询当地的专业律师，或者向相关部门了解情况，这样才能得到准确的赔偿数额。

1、要是工伤发生已经过去很久，该怎么处理得看具体情况。工伤认定是有时间限制的，单位得在事故伤害发生那天开始算的三十天内去申请，要是有特殊情况，经过同意可以稍微延长一点时间；要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。要是超过了这个时间，大部分地区可能就没办法认定工伤了。 2、要是还在能申请认定的时间内，就准备好能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明这些东西，向当地社保行政部门提出申请。社保部门会去调查核实，然后作出认定结果。 3、要是已经超过了申请认定的期限，但确实是工伤，可以试试走民事诉讼的路子。到法院去要求人身损害赔偿，但这时候要自己多拿出证据，得证明和用人单位有劳动关系、是因为工作才受的伤等等。不过法院会不会受理、会不会支持请求，得结合具体的案子情况和证据来判断。 4、还可以和用人单位谈一谈，看看能不能达成赔偿协议。要是双方谈好了，就签个赔偿协议，让用人单位按照协议来赔钱。

临时工受伤后，根据不同情况能申请对应的赔偿。 要是临时工和用人单位建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，符合工伤认定条件，就可以走工伤程序。一般来说，得由用人单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者他的近亲属也能自己去申请。等工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级，临时工就能享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位没给临时工交工伤保险费，那这些该给的工伤保险待遇就都得由用人单位来支付。 如果临时工和雇主是劳务关系，临时工在提供劳务时受了伤，双方就要按照各自的过错大小来承担责任。临时工可以根据过错比例，让雇主赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作减少的收入。要是造成残疾了，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 所以啊，临时工一定要注意收集能证明自己和对方存在劳动关系或者劳务关系的证据，还有自己受伤事实的证据，这样才能保障好自己的权益。

工伤出院前后谈赔偿的时间，得综合多方面因素考虑。 要是出院前，伤者伤势比较轻，恢复情况也不错，而且赔偿金额很明确，那么双方可以试着协商赔偿。这时候用人单位可能也想尽快把事情解决，免得后续麻烦。不过，得先对工伤情况有清楚的评估，保证赔偿能合理弥补自己的损失。但出院前，工伤认定和劳动能力鉴定一般还没完成，赔偿数额很难准确确定，要是过早协商，可能会导致赔偿不够。 出院后，等伤情相对稳定了，做完工伤认定和劳动能力鉴定再谈赔偿，就比较合适了。工伤认定是确定是不是工伤的关键步骤，劳动能力鉴定能明确伤残等级，这俩都是计算赔偿金额的重要依据。根据伤残等级，再结合《工伤保险条例》等规定，就能准确算出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿费用。这时候和用人单位或者工伤保险基金协商赔偿，就有更充分的依据，能保障自己的合法权益。 所以，如果情况简单、赔偿清晰，出院前可以试着协商。但一般还是建议出院后，完成工伤认定和劳动能力鉴定后再正式谈赔偿，这样能保证赔偿合理公正。

一般是没有赔偿的，一般是没有的

工伤赔偿的数额不是一下子就能确定的，它和很多因素都有关，所以没法直接说最轻程度工伤最少能赔多少钱。 工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。通常所说的最轻程度工伤，可能是工伤认定后劳动能力鉴定为十级，或者没达到等级的情况。 如果没达到等级，赔偿项目一般有医疗费和停工留薪期工资。医疗费就是实际看病花的合理费用。停工留薪期工资呢，是指职工因为工伤要暂停工作去治疗，在这段时间里，原来该拿的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。 要是鉴定结果是十级伤残，除了前面说的医疗费和停工留薪期工资外，还能拿到一次性伤残补助金，这个是按照本人7个月的工资来算。另外，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省自己定标准。 所以说，最轻程度工伤能赔多少钱，得看具体情况，还要结合当地的规定和本人工资来确定，不能一概而论。