在未签订书面
劳动合同的前提条件下,
劳动者可以寻求的
赔偿通常涵盖以下几个关键的费用领域:首先是“
双倍工资差额” ,即由雇主从开始使用劳动力之日起至一年内未能与劳动者签署书面劳动合同时,每月经得的
工资应按两倍计;其次是“
经济补偿”,如果由于未能
签署合同而导致了劳动者
解除劳动关系,并且满足法定的条件,则雇主有义务给予经济上的补偿;最后,“补缴
社会保险费用”是另一项重要的费用项目,雇主需为劳动者追缴未缴纳的社会保险费。
值得注意的是,具体的赔偿项目以及相应的金额需依据实际状况进行评估,例如工作时间长短、工资水平、劳动者离任的具体原因等等因素都将影响最终结果。
在此基础上,劳动者必须采取正当的法律程序,例如
申请劳动仲裁或者提
起诉讼等方式,来维护自身的权益,并提供相关的
证据以支持其
申诉请求。