在涉及到雇佣活动的实践过程中，雇员在执行任务期间不慎受到伤害时，雇主往往须承受起相应的法律责任和
经济赔偿责任。
在此种情况下，首要之务便是迅速采取措施对伤者施以有效救援治疗。
从法律层面来看，倘若雇员所受伤害被确认为属于
工伤范畴，则雇主必须依据我国现行的《
工伤保险条例》之规定，承担起包括但不限于
医疗费用、
伤残补助金在内的各项费用。
然而，若雇主未能依照
法规要求为雇员购买工伤保险，那么上述所有相关费用便将全部由雇主独自承担。
因此，雇主有必要妥善保存与事故有关的各类
证据材料，例如现场照片、工作记录等等。
与此同时，雇员亦应尽快向雇主汇报自身受伤状况，并积极配合完成
工伤认定程序。
若双方在
赔偿问题上出现分歧，可以考虑通过劳动
仲裁或者
诉讼等法律手段加以解决。
