对于在工地意外身故的
赔偿金额问题，必须依据多项综合性因素进行周全考虑并加以确定。
首先需要辨明逝者与其工作场地之间具有何种法律关联，是
劳动关系亦或是
劳务关系。
若是前者情形，将可以按照关于工伤
赔偿范畴各项
法规制度进行精确计算。
一般而言，这其中涵盖了丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类款项。
丧葬补助金的计算方式为以六个月为周期，参照统筹地区上年度职工月平均
工资作为基准；至于一次性工亡补助金的明确定位则是参考于上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍这一标准。
至于究竟能得到多少供养亲属抚恤金，将取决于职工本人工资的一定比例，并发放给那些因为职工本人因工去世而丧失主要生活来源或失去劳动能力的
直系亲属。
反观若属于后一种劳务关系，则需依据双方过失程度、逝者的年龄、收入水平、家庭状况等诸多因素，遵循人身
损害赔偿的相关规定来确定最终赔偿金额。
通常这些款项包括但不仅限于
死亡赔偿金、
丧葬费、被
扶养人生活费及
精神损害抚慰金等等。
具体数额的实现还得详尽参照实际情况加以精算方能得出。
