依照我国相关法律法规,对于发生雇佣合同遗失情况后如何办理离职手续问题,应该依据现行法律进行处理。
通常而言,签订的雇佣合同有一式两份,一方留存一份,任何一方丢失合同均不影响该合同的效力及解约程序。
但当出现需要解聘员工的情形时,用人单位应在依法解除或终止与员工的劳动合同后,向其开具《解除或终止劳动合同证明书》,并于解约之日起的15个工作日内将其人事档案资料及社会保险关系转入相应机构。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。