工伤伤残等级鉴定许愿多久有限制吗？

若不服工伤死亡认定结果，有以下救济途径： 一是申请工伤认定的职工近亲属或所在单位，可在收到决定书60日内，向社保行政部门的上一级申请行政复议。 二是可在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。 复议或诉讼时，要提供支持自身主张的证据，如证人证言、医疗记录等。行政复议和诉讼能审查认定结果，保障合法权益。

这属于提供劳务者受害责任纠纷。虽不确定老板有无注册公司，但你与老板存在劳务关系，他应担责。目前老板交了部分住院费，你可先收集在其处工作及受伤的证据，如聊天记录、工友证言等。与老板协商赔偿，若协商不成，可去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等，还可申请伤残鉴定确定赔偿数额。

一般情况下，老板作为雇主，要对工人在工作中受伤担责。你父亲若只是单纯招人，没从中获利或无其他过错，通常不用担责。建议先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。若协商不成，伤者可通过法律途径解决。保留好相关证据，像劳动合同、医疗凭证等，以便后续维权。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

现在工亡补助差不多一百万出头，其他项目要根据死亡员工情况评估

工作时间地点脑出血手术住院半瘫，一般突发疾病经抢救无效48小时内死亡才可视同工伤，单纯半瘫通常不算。不过若能证明是工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境恶劣等诱发脑出血，可尝试申请认定。解决方案是准备好病历、工作记录等证据，向有关机构申请工伤认定，由其根据实际情况判断是否属于工伤。

不太明确你说“一份工伤”具体指啥。要是受了工伤，首先要让单位一个月内申报工伤认定，单位不申报的话，自己一年内去办。等伤情稳定做劳动能力鉴定，根据鉴定等级拿赔偿。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果和单位协商赔偿有问题，可以通过法律途径解决。

打工时在单位突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未死亡，单位一般无赔偿责任，但应按规定支付病假工资、缴纳社保。解决方案是先申请工伤认定，认定为工伤就按工伤标准赔偿；未认定则与单位协商病假待遇等问题。

寒假工在奶茶店上班脚受伤，这算提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医保留好诊断证明、病历等资料。和奶茶店沟通赔偿，包括医疗费、误工费等。若店方不愿赔偿，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，走法律途径解决，比如去起诉要求合理赔偿。

申请工伤认定，首先要填申请表，还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同等，能证明你和单位有劳动关系。其他还得有医疗机构出的诊断证明书，证明受伤情况。要是属于特殊情形的，比如因履行工作职责受暴力伤害，得有相关证明。准备好这些材料去申请，能让认定流程更顺利。

在厂子上班受伤有保险，首先要尽快通知厂子和保险公司，保留好医院诊断证明、病历等相关材料。接着配合保险公司做调查和鉴定，确定伤残等级。赔偿金额会根据保险合同和伤残等级来定。若厂子为你缴纳了工伤保险，还能享受工伤待遇。最后，等保险公司审核通过，就会按约定支付赔偿金。要是对赔偿有异议，可协商或走法律途径解决。

这得看之前的伤情是否认定为工伤。若之前是工伤，此次滑膜炎复发与工伤有因果关系，治疗期间算工伤假。你要保留好病历、诊断证明等资料，证明复发与工伤有关。可找单位说明情况，协商按工伤假处理。若单位不认可，可通过劳动争议途径解决。