你好，你咨询的2018年天津生育津贴怎么计算有什么标准，天津市
女职工产假期间，停发
工资，改发生育津贴，生育津贴按
产假时间，生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳
生育保险费的工资数额除以30.4计算。但生育津贴标准低于其实际工资的，由用人单位补足差额。 用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按产假期工资标准支付。 《天津市企业职工生育保险规定》 第十七条
女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴， 符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。 天津市人力资源和社会保障局 《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》 津人社局发〔2015〕63号 一、适用范围和条件 属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织（以下简称“用人单位”）的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。 机关事业单位女职工生育津贴由
社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。 用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件；连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。 二、申请与核拨 （二）审核划拨。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核，并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。 晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。 用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。 机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，用人单位与女职工
产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴，及时发放给本人。
