[律师回复] 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。

[律师回复] 能理解你亲戚的遭遇。可以先收集劳动关系证明、工伤相关证据，像劳动合同、医院诊断证明等。然后自己去申请工伤认定，认定下来后，确定赔偿金额。若公司还是推诿，可通过法律途径维权。我能提供代理服务，帮你亲戚争取应有的赔偿，你若有需要，咱们可以进一步沟通具体事宜。

[律师回复] 既然已和公司签了和解协议，协议具有法律效力。若协议约定赔6个月误工费，即便4个月后工作，公司也应按协议赔满6个月。要是公司不履行，可收集协议、工伤证明等证据，与公司协商，协商不成可去申请仲裁，要求公司按协议支付剩余误工费。

[律师回复] 可以找老板提前预付误工费。你这属于工伤，老板有责任承担相应费用。你要先保留好就医凭证、诊断证明等能证明工伤的材料。然后跟老板说明情况，提出预付误工费的要求，讲清楚这是合理诉求。若老板拒绝，后续可通过合法途径解决。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》的规定，手指缺失确实可以评定伤残等级。具体到您的情况，断了一节手指通常可以评到十级伤残（最轻的一级），但最终要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。建议您尽快完成以下步骤： 1. 先到正规医院开具诊断证明，保留所有病历资料 2. 在工伤认定后30日内向当地劳动能力鉴定委员会提交申请 3. 鉴定时会根据手指缺失的具体部位（比如是末节还是中节）和功能影响程度综合评定如果评上伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）。建议您尽快启动鉴定程序，时效很重要。需要帮忙准备材料的话可以随时联系。

[律师回复] 左足第2跖骨骨折一般可能被认定为十级工伤，但具体要以实际鉴定为准。解决方案是先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，再去申请工伤认定，拿到认定结果后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，向单位主张相应赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复] 这种情况得看加班和中风有无因果关系。若能证明是因长时间加班、过度劳累诱发中风，可尝试让公司担责。你先收集加班证据，像考勤记录、同事证言等。然后和公司协商赔偿，若协商不成，可走法律途径维权。不过举证因果关系较难，最好找专业人士帮忙。

[律师回复] 工亡指职工因工作原因伤亡。家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集证据申请工伤认定，通过合法途径争取赔偿。

[律师回复] 公司没钱赔工伤费用，法定代表人可能被限制高消费，如不能坐飞机、高铁等。若公司拒不履行判决，法定代表人可能被司法拘留。解决方案是先确定公司是否有其他可执行财产，如设备、存货等可变现偿债；也可与工伤职工协商分期赔偿，达成和解协议，缓解公司资金压力。