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  • 离职额外支付违约金的补充协议是否合法,需根据具体情况分析。如协议符合《劳动合同法》规定的特定情形,如违反服务期或竞业限制等,且双方真实意愿表达、不违反法律禁止性规定,则协议有效。若不符合相关规定,协议则无效。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 珠海生育津贴按“基数除以30再乘以产假天数”计算,是国家为妇女因生育中断工作提供的经济补偿,也称作生育现金补助。男性员工在配偶生育期间,可享看护假津贴,通过生育保险基金报销。请遵守相关规定。 #劳动纠纷 865次阅读
  • 山东法定婚假时长为三天。婚假是为了让职工有时间筹备婚礼和休息调整,期间薪资由用人单位支付。这是国家给予劳动者的惠民福利,保障其基本权益,激发工作热情,提高工作效率。 #劳动纠纷 1032次阅读
  • 针对上月社保申报未完成的情况,建议尽快采取行动。可直接前往社会保险费征收管理中心进行补充申报,以避免产生额外费用和潜在风险。虽然补充申报流程没有特殊规定,但需注意,根据相关法律法规,逾期未缴纳社保款项将产生滞纳金,比例为日约千分之一点七五(即万分之五)。因此,务必尽快完成申报,以确保单位的合规运营。 #劳动纠纷 1499次阅读
  • 公司以口头方式解除合同后又撤销,你持有相关录音,可以依法维权。根据我国法律,合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议,应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师,确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 若在私立医院因年龄较大被非法辞退,员工有权申请恢复原劳动合同,返回原岗位并享有原待遇。若医院拒绝,员工可向相关部门举报或提起劳动仲裁,维护合法权益,并要求医院承担赔偿责任。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 城乡居民基本养老保险年缴纳标准设有多档,包括100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元及1500元,共11个档次。参保人可根据自身经济条件和需求选择,体现了“多缴多得”的原则,即投入的资金越多,未来可获得的养老金待遇越高。 #劳动纠纷 1456次阅读
  • 针对拖欠工人薪酬问题,您可采取以下方案:1.向劳动争议仲裁机构申诉,维护自身权益;2.直接向法院提起诉讼,要求用人单位支付薪资及相当于薪资总额25%的经济赔偿金;3.寻求法律援助,确保权益得到全面保障。 #劳动纠纷 1162次阅读
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