[律师回复] 您这种中人核算，关键是用档案材料替代工资单。先去原学校、教育局、档案馆调人事档案，找代课录用、转正审批、工资定级、编制花名册、考核表、任免表、社保缴费记录；再找老同事出证言，请原单位补证明。向人社局或社保经办机构申请工龄认定并书面要求调档核查。不给认定就申请行政复议或提起行政诉讼。材料越早补齐越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你才39岁，单位让你退休不合法，法律上你还没到法定退休年龄。先去当地劳动保障监察大队投诉，要求恢复劳动关系；工资少了也可以申请劳动仲裁，要求补足差额。如果仲裁结果不行，再向法院起诉。记得保留劳动合同、工资条、退休通知这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂招聘时说签劳动合同但实习期却签劳务合同这是违法行为。劳动合同与劳务合同有本质区别：劳动合同受《劳动合同法》保护劳动者享有社保年假工伤待遇等保障；劳务合同是民事合同不享有劳动法保护。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系应订立书面劳动合同。实习期（试用期）属于劳动关系的一部分必须签订劳动合同而非劳务合同。工厂的做法可能是为了规避缴纳社保和承担用工责任。您可以：要求工厂立即签订正式劳动合同如果工厂拒绝可向劳动监察大队投诉（12333）；保留招聘时的承诺证据工资记录等以备维权；实习期也享有劳动法保护工厂不能以劳务合同为由克扣您的权益。

[律师回复] 公司单方面增加工作量，员工不同意就让其自愿离职，这种行为是不合理的。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。公司不能单方面强制员工接受增加的工作量，否则可能构成违法解除劳动合同。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如工作量增加的证明、与公司的沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。