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李跃律师
辽宁晟齐律师事务所
辽宁省朝阳市喀喇沁左翼蒙古族自治县同利大厦2楼
5.0
分
帮助人数:26
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
150-8423-3820
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#律师简介:李跃律师现执业辽宁晟齐律师事务所,执业以来,在刑事辩护,工伤索赔,交通事故,婚姻家事方面积累了丰富的办案经验,同时热衷于公益事业,每年办理多起法律援助案件。欢迎咨询
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刘畅律师
辽宁奇鉴律师事务所
辽宁
5.0
分
帮助人数:3
130-8220-8271
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双塔区劳动纠纷律师普法
普法图文
不签合同不买保险怎么赔偿的
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。
#劳动纠纷
1195次阅读
没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
#劳动纠纷
946次阅读
用人单位解除劳动合同需提前多少天通知
解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。
#劳动纠纷
1313次阅读
用人单位设置三个月试用期是否合理
试用期是劳动合同内的法定评估期,双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内,单独约定无效,视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例,并遵守当地最低工资标准。
#劳动纠纷
1282次阅读
试用期被辞退能否申请补偿
试用期内解职,若员工不能胜任或企业无过错裁员,无需补偿;但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,试用期解雇如有故意解雇情况,可申请补偿。
#劳动纠纷
1027次阅读
劳动者提前多少日通知可以解除劳动合同
根据法律规定,劳动合同解除可有共识期限,劳动者提前30日或试用期内3个工作日书面通知雇主。在遭受暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全威胁等特殊情况下,劳动者有权即时解除合同,无需预先告知雇主,这属于即时解除的例外。
#劳动纠纷
810次阅读
经济补偿金和赔偿金的赔偿标准是怎样的
经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时,依法支付的劳动报酬,基于合同和法规。赔偿金则在违法解雇后,用于弥补劳动者损失,由严重违规引发,金额通常是补偿金的两倍,是对违法行为的更高额赔偿。
#劳动纠纷
1226次阅读
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