[律师回复] 不是超过两年就没法律效力。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要注意保留能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对方以时效抗辩，可能有败诉风险。可先和对方协商，也可申请仲裁，要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 合法裁员是企业因经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政报备后进行的裁员。违法裁员则是不符合法定条件和程序的裁员，比如未提前说明、裁减特定人员等。遇到违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，企业应支付赔偿金。

[律师回复] 事业单位退休人员判六个月缓刑一年会影响退休金。在缓刑期间，停发退休金，按一定标准发放生活费；缓刑期满后，按缓刑前的标准继续发放退休金，之后调整时按最低档执行。解决方案是耐心等待缓刑期结束，按规定恢复领取退休金，后续关注退休金调整政策，保障自身权益。

[律师回复] 这种情况违法。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，且应保证每周至少休息1日。保安一年无休、每天上24小时严重违反法律。解决方案是劳动者可与单位协商，要求合理安排工作时间、支付加班费；若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 公司这种做法一般不对。除非你严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司无权强制你离职。你可先和公司沟通，问清原因。若沟通无果，收集劳动合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

[律师回复] 洒水一天工资得看具体约定，一般按市场行情和工作量定。工作中因刹车失灵出单方事故，通常雇员执行工作任务致损害由雇主担责。刹车失灵属车辆问题，非雇员故意或重大过失，雇主让雇员赔不合理。建议双方先协商，若协商不成，可找第三方调解或走法律途径解决。

[律师回复] 要申请夜班津贴，首先得确认所在单位有无关于夜班津贴的规定，若有，按单位要求准备能证明上夜班的材料，像考勤记录、排班表等。接着写申请，说明自己上夜班的情况和申请津贴的诉求，然后提交给上级领导审批。要是单位没相关规定，可与单位协商，依据法律规定争取应得权益。

[律师回复] 社保不同险种失效期不同。医保断缴第二个月起不能用医保报销，但个人账户余额能用；养老断缴不影响之前缴纳年限。若想恢复医保报销，尽快补缴。若因单位原因未交，可要求单位补缴；个人原因断缴，可自行去办理补缴。建议及时续交，避免影响社保权益。

[律师回复] 公司拖欠3个月工资、7个月五险没上且未按承诺上公积金，这严重损害了你的权益。你可先与公司协商，明确要求补发工资、补缴五险和公积金。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 公司没给上7个月五险，这违反法律规定。你可先和公司协商，让其补缴这7个月五险。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律途径维权。法律会保障劳动者权益，要求公司承担补缴责任。