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石碣镇劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
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劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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石碣镇劳动保障律师在线服务
曾信用律师
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广东君信经纶君厚律师事务所
广州天河区珠江东路6号广州周大福金融中心42楼
5.0
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来自23人评价
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#律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-2500-1532
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#律师简介:曾信用律师毕业于华南理工大学,拥有研究生学历及硕士(民商法学)学位。在政府机关从事行政执法工作10多年,拥有丰富的行政执法经验,曾担任过广东省司法厅的驻点律师及广州市天河区沙河街道永福正街的法律顾问。业务领域主要擅长办理行政诉讼(含行政处罚、行政复议、国家赔偿等行政类案件),审查过大量的地方法规立法文件,对行政法有独到、深刻的理解。同时也办理过大量的民事、商事(公司经营)、经济类案件,为维护当事人合法权利作出不懈努力。在华南理工大学读研究生期间,硕士研究生专业主攻知识产权方面,对知识产权方面也颇为熟悉。知识产权业务包括商标、专利、著作权、不正当竞争及垄断、商业秘密、植物新品种、布图设计、知识产权质押和权属审查等方面的法律事务。
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冯丽珊律师
广东旭昶律师事务所
东莞市塘厦镇花园街40号A座2楼
5.0
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来自11人评价
帮助人数:258
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
180-3333-1616
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#律师简介:冯丽珊律师,毕业于广东海洋大学法学院,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员。在执业的期间,处理过大量的债权债务、合同事务、婚姻家庭、劳动工伤、刑事等案件。秉承着“受人之托,忠人之事”,为委托的当事人解决各类法律纠纷,争取最大的法律利益。
咨询律师
广东智优律师事务所律师
广东智优律师事务所
东莞南城区元美路22号丰硕广场商场4楼408
5.0
分
帮助人数:265
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-1306-0542
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#律师简介:广东智优律师事务所(以下简称智优律所),是2005年9月经中华人民共和国司法部批准成立的一家合伙性律师事务所(执业许可证号:24419200510417525),历经十几载辛勤耕耘,智优所现已发展成一家综合性律师事务所,旨在为客户提供全面的、高质量的法律服务。智优所位于东莞莞城区,办公环境舒适、条件优越,汇集了一批经验丰富、理论功底深厚、专业能力强的律师。智优所秉承“以客户服务为中心,以专业能力为核心”的服务理念,主要为政府、企业、个人提供优质法律服务,服务领域涵盖企业法律风险预防、公司治理、企业投融资、IPO、金融证券、知识产权、合同纠纷、债务纠纷、法税同审、房地产与建筑、劳动人事、家庭婚姻、民商事诉讼和仲裁、刑事辩护及重大商务谈判等法律业务。
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项检律师
广东弘敏律师事务所
广东省东莞市东纵路210~211号愉景东方威尼斯广场b区210号
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:5770
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-9990-7560
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#律师简介:项检律师毕业于中南财经政法大学(211、双一流高校),拥有八年法律工作经验。在广东地区有专业团队专业办理工伤赔偿纠纷案件多年,在工伤赔偿、劳动争议、民商事案件、刑事案件、婚姻家庭案件上积累了大量的经验,从当事人的角度出发,用法律的思维,为当事人争取利益最大化,在没有证据的情况下也会指引当事人搜集证据,为后期诉讼在做好铺垫。工欲善其事必先利其器,本律师法律功底扎实,团队办理各类案件上千起,累计追回赔偿达数千万,为您的纠纷处理保驾护航,快速拿到应有的赔偿。执业期间取得了良好的法律和社会效果。项律师拥有深厚的法律专业功底,丰富的法律实务经验,秉承专业、负责、高效的理念,竭诚为您服务!
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李丽芳律师
湖南人和东莞律师事务所
东莞市东城大道188号新华大厦1802
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:376
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
132-6888-2766
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#律师简介:深圳大学本科毕业,中南大学工商管理硕士,西南政法大学法律硕士,具备丰富的案件处理经验。执业主要涉及劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、赠与合同纠纷、买卖合同纠纷。本人在执业过程中积累了丰富的办案经验,熟悉法院及仲裁机构的办事流程。
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流产属于哪种假期,是否有工资
我国法律规定,流产被视作产假,手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付,标准按上一年度月均工资;未参保者则由单位按实际工资发放,流产假期后薪资待遇与分娩相同。
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女性员工有哪些法定必须享受的假期
女性员工享有98天产假,包含15天预产假。难产或多胞胎情况下,产假延长15天/胎。政策强调女性员工权益,但男性员工的其他请假权利与女性基本一致。
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双胞胎的产假天数是多少
母职员工生育双胞胎享有长达113天的产假,包括98天标准产假(含15天产前假),困难分娩可增15天,每多生一孩加15天;流产情况提供15至42天调养期。
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教师是否有婚假
我国法律保障教师婚假权益,通常为1至3天,特殊情况(异地结婚)可酌情给予路程假。婚假期间,员工工资照发,体现对劳动者权益的尊重和关怀,有助于提升工作积极性及劳动关系和谐,是维护个人权益的重要举措。
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单位强制员工加班,员工能否解除劳动合同
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周40小时。特殊情况需延长,须经工会及劳动者协商,每日最多增1小时,每月累计不得超过36小时。违规强制加班属违法行为。
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哪些单位会提供高温假
露天作业企业单位在遭遇高温天气时,享高温休假权益。根据不同气温标准,分为普通(35°C-37°C)、中等(37°C-40°C)和严重(超过40°C)三级。无论级别,雇主除基本工资外,还需依法发放高温津贴。
#劳动纠纷
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一天上班九小时是否算违规劳动
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周总计44小时。在生产经营需要时,延长工作需与员工和工会协商一致,每日最多延长1小时,特殊情况每日最多3小时,但每月累计不得超过36小时,旨在保障劳动者健康。
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