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劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。
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在劳动合同期内,雇主非法单方解约需支付经济补偿,除非劳动者有过失。如系违法解除,赔偿金额为补偿的双倍。补偿标准根据工龄计算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月;六个月至一年按一年计。
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劳动合同未到期时,劳动者有权辞职,需提前30天书面通知雇主。试用期劳动者可提前3个工作日口头或书面通知雇主解除劳动协议。若雇主违法经营,劳动者可立即辞职并请求经济赔偿。
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劳动者在遇到公司违反劳动合同(如未提供保护、欠薪、社保问题、规章制度违法),劳动合同失效(因公司违规)或符合法律规定其他情况时,有权主动解除劳动关系。
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