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用人单位与劳动者出现劳动纠纷时,可依法选择调解、仲裁、诉讼或友好协商解决。对于工伤赔偿事宜,双方可进行平等协商,达成共识的赔偿方案受法律认可和保护。
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劳动争议仲裁时效一般为一年,自权益受损明确知晓时算起。特殊情况如持续欠薪引发的争议,时效可能放宽,但劳动关系结束后一年内必须提出,否则丧失仲裁资格。
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劳动争议仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。持续期内,拖欠薪酬争议不受时效限制。劳动关系终止后,补偿金争议需在一年内提出仲裁,自关系终止日计。
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劳动合同受劳动法约束,强调从属关系,遵循《劳动法》;承揽合同遵循民法典,双方主体平等。劳动争议须先经劳动仲裁,承包合同无仲裁协议不可直接申请。
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