[律师回复] 你好，有什么能帮你的吗

[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

[律师回复] 这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

[律师回复] 这得看情况。若雇工心脏病发作与工作有因果关系，雇主可能要担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。要是自身疾病突发且与工作无关，雇主一般无赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予适当补偿。解决方案是先确定死亡与工作关联，双方协商赔偿事宜；协商不成，可走法律程序。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。工伤通常是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病。你朋友是旧病复发且因感冒加重死亡，并非工作直接导致。不过若在工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤。你得看他死亡时是否在工作岗位及时间情况。若符合条件，可收集证据申请认定。

[律师回复] 这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医治疗并保留好相关医疗凭证。接着收集干活的证据，像聊天记录、证人证言等。和雇主协商赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，让雇主承担相应赔偿责任。

[律师回复] 右侧第9、10根肋骨骨折一般能评残。可先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位不配合，可自行申请。确定伤残等级后，按规定向单位主张相应赔偿，如医疗费、伤残补助金等。若与单位协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这得看具体情况。若胃穿孔是因工作原因导致，比如工作强度大、饮食不规律等和工作有关因素引发，那一般要给手术费和误工费。要是自身疾病原因，和工作无关，通常不用承担。建议先和船员协商，明确责任归属，能协商一致最好；协商不成，也可考虑其他合法途径解决。