[律师回复] 身份信息被盗用五年报税，可先收集能证明身份被盗用报税的证据，像纳税记录、工资明细等。接着，联系涉事单位，要求其停止侵权行为并纠正报税信息。若涉事单位不配合，可通过法律途径维权，向法院起诉要求赔偿损失、消除影响等。要尽快处理，避免损失扩大。

[律师回复] 企业职工死亡后，其配偶是否有补偿款需要分情况来看，以下为你详细介绍： 属于工伤死亡 如果职工是因工死亡，其配偶按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体补偿标准如下： 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。 - 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 如果该职工月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。 - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2023年发生的工伤一次性工亡补助金标准则为49283×20 = 985660元。 非因工死亡 非因工死亡的补偿各地政策有所不同，一般来说，企业会支付丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等，配偶可能获得相应补偿： 丧葬补助费 ：有的地方规定为固定金额，比如某地区规定丧葬补助费为3000元；有的地方按照职工月平均工资的一定月数计算，例如以当地上年度职工月平均工资为基数，发放3个月。 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费） ： - 对于符合条件的配偶，如果依靠死亡职工生前提供主要生活来源，可能会按月领取生活补助费。补助标准各地差异较大，比如每月几百元到上千元不等。 - 部分地区会发放一次性救济金，通常按照职工本人工资或当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，例如发放6 - 12个月。 法律依据 - 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡后其近亲属领取相关待遇的具体内容。 - 各地也会根据自身实际情况制定关于企业职工非因工死亡待遇的相关政策文件。

[律师回复] 公司的这种做法是不符合法律规定的。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 可能面临的风险 在你这种情况中，公司要求转正后才签劳动合同，意味着在试用期这6个月内，公司没有按照法律规定与你签订书面劳动合同。从你入职满一个月的次日起，公司就需要向你每月支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月。 建议 你可以先与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司在你入职一个月内与你签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定试用期相关条款。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者在收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）后，在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 旷工三天自动离职是否合法，要看单位规章制度有无明确规定且该制度合法合规。若制度经民主程序制定并公示，规定旷工三天自动离职，那一般合法；若没有相关规定，单位以此解除合同可能违法。解决方案是先查看单位制度，若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 一般情况下，如果员工是被公司诱导写了辞职申请，要获得补偿可能会面临一定挑战，但也并非完全没有机会，以下从不同情形为你分析： 通常以主动辞职处理，无补偿 根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即提交辞职申请），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在司法实践中，如果书面的辞职申请明确表达了员工主动离职的意思，且公司能够证明员工是在具有完全民事行为能力、未受到强迫或欺诈的情况下签署的，法院可能会认定这是员工的真实意愿，从而判定员工属于主动辞职，公司无需支付经济补偿。 可争取补偿的情形 有证据证明诱导事实 ：如果员工有充分的证据（如录音、录像、聊天记录等）能够证明公司存在诱导行为，例如公司以虚假的承诺（如承诺给予其他福利、职位晋升等）欺骗员工写辞职申请，或者采用威胁、胁迫等手段迫使员工违背真实意愿提交辞职申请，这种情况下，辞职申请可能被认定为无效。员工可以主张该辞职申请并非自己的真实意思表示，进而要求公司支付经济补偿。 公司存在违法行为 ：即便没有直接证据证明诱导，但如果公司本身存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在被诱导写辞职申请后，仍可以以公司的这些违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到被公司诱导写辞职申请的情况，建议你及时收集相关证据，并可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 拖欠工资案件请律师的费用并没有一个固定的标准，受到多种因素的影响，以下为你详细介绍： 影响律师收费的因素 1. 案件复杂程度 - 如果案件事实清晰，证据确凿，比如有明确的劳动合同、工资条、考勤记录，且拖欠工资的数额明确，那么律师处理起来相对简单，收费可能较低。 - 若案件情况复杂，例如涉及到劳动关系的认定、加班工资的计算、证据的收集和整理难度大等问题，律师需要投入更多的时间和精力，收费通常会更高。 2. 标的额大小 一般来说，律师收费会和索要工资的金额相关。索要的工资数额越高，律师收费可能也会相应提高。不过这种关系并非绝对的线性关系，不同律师和律所可能有不同的收费策略。 3. 地区差异 不同地区的经济发展水平和物价水平不同，律师收费也存在较大差异。 - 在经济发达地区，如北京、上海、广州等一线城市，律师收费普遍较高。以北京为例，处理一般的拖欠工资案件，律师收费可能在5000 - 20000元不等。 - 而在经济相对欠发达的地区，律师收费会相对较低，可能在2000 - 10000元左右。 4. 律师经验和知名度 - 经验丰富、知名度高的律师，由于其专业能力和声誉，收费往往会比普通律师高。他们处理过大量类似案件，能够更高效地解决问题，但相应的收费也会反映其专业价值。 - 刚入行的律师或者经验相对较少的律师，收费可能会较为亲民，以吸引客户积累经验。 常见的收费方式及大致费用 1. 按件收费 对于一些金额较小、案情简单的拖欠工资案件，律师可能会采取按件收费的方式。收费标准通常在2000 - 10000元之间，具体金额根据上述影响因素而定。 2. 按标的额比例收费 在涉及较大金额的拖欠工资案件中，律师可能按照索要工资的一定比例收费。比例范围一般在5% - 20%左右。例如，索要工资的标的额为10万元，按照10%的比例收费，律师费用就是1万元。 3. 风险代理收费 风险代理是指律师在案件胜诉后，从客户获得的赔偿款中按照一定比例收取费用。这种收费方式前期客户可能只需支付较少的基础费用或者无需支付前期费用。在拖欠工资案件中，风险代理的收费比例通常在15% - 30%左右。不过，根据相关规定，请求支付劳动报酬的案件不能进行全风险代理，即律师不能不收取任何前期费用，而完全按照胜诉结果收费。 此外，如果符合法律援助的条件，还可以申请法律援助律师，法律援助是免费的。一般来说，经济困难的公民、残疾人、未成年人等群体在满足一定条件下可以申请。

[律师回复] 当事业单位违法解除劳动合同，涉及到一系列的法律问题和权益保障，下面从几个方面为你详细分析： 违法解除的情形 实体违法 - 不符合法定解除条件而解除劳动合同。例如，员工没有出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，事业单位却单方面解除合同。 - 在不得解除劳动合同的情形下解除。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，事业单位解除劳动合同就属于违法。 程序违法 - 事业单位在解除劳动合同时，没有遵循法定的程序。比如，在解除劳动合同前，没有事先将理由通知工会（如果单位有工会组织）；或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。 劳动者的权利 要求继续履行劳动合同 如果劳动者希望继续在该事业单位工作，并且客观上具备继续履行的条件，劳动者有权要求事业单位继续履行劳动合同。一旦法院或劳动仲裁机构支持了劳动者的诉求，事业单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，并按照原劳动合同的约定提供工作岗位、支付工资等。 获得赔偿金 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求事业单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 维权途径 协商解决 劳动者可以先与事业单位进行沟通协商，明确指出单位解除劳动合同的行为违法，要求单位纠正错误，继续履行合同或者支付赔偿金。通过协商解决问题，具有高效、低成本的优点。 申请调解 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应当履行。 申请劳动仲裁 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 提起诉讼 如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

[律师回复] 以下为你详细介绍领取失业保险金的相关内容： 领取条件 根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1. 按照规定参加失业保险 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。这是对参保时长和缴费义务履行情况的要求，只有满足一定时间的参保缴费，才具备领取资格。 2. 非因本人意愿中断就业 ： - 劳动合同期满终止劳动合同的； - 被用人单位解除劳动合同的，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同； - 被用人单位开除、除名和辞退的； - 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）； - 法律、行政法规另有规定的。 3. 已办理失业登记，并有求职要求 ：失业人员需到当地公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，表明其有就业愿望和求职需求。 领取流程 1. 失业登记 ： - 失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。证明应注明失业人员的姓名、年龄、性别、工种、工作年限、解除或终止劳动关系的原因等基本信息。 - 办理失业登记时，一般需携带本人身份证、户口本、照片、解除劳动关系证明等材料。 2. 申请领取 ： - 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 - 通常需要填写失业保险金申领表，提供相关材料，如身份证、社保卡、失业登记证明等。 3. 审核 ： - 社会保险经办机构对失业人员提交的申请材料进行审核，核实其是否符合领取条件、缴费记录等信息。 - 审核时间一般为受理申请之日起10个工作日内，情况复杂的，可延长至20个工作日。 4. 发放 ： - 经审核符合条件的，从办理失业登记之日起计算，按月发放失业保险金。 - 失业保险金一般通过银行转账等方式发放到失业人员提供的银行卡账户。 领取期限 1. 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 2. 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 3. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 4. 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 发放标准 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般会参考当地最低工资标准等因素来确定具体数额。 停止领取情形 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1. 重新就业的； 2. 应征服兵役的； 3. 移居境外的； 4. 享受基本养老保险待遇的； 5. 被判刑收监执行或者被劳动教养的； 6. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； 7. 有法律、行政法规规定的其他情形的。

[律师回复] 遇到这种无赖包工头，工资被拖欠长达十多年，情况确实很棘手，但还是可以尝试通过以下途径来解决： 收集证据 由于时间已经过去十多年，证据的收集可能会有一定难度，但这是非常关键的一步，需要尽力搜集以下相关证据： 1. 劳动合同或劳务协议 ：如果当时有签订书面的合同或协议，它能明确双方的权利义务、工作内容、工资标准等重要信息。 2. 工资条、考勤记录 ：工资条可以证明应发工资数额，考勤记录能证明你实际的工作时长和出勤情况。 3. 工作证、工作服等 ：这些可以证明你与包工头之间存在劳动关系或劳务关系。 4. 工友证言 ：找当时一起工作的工友，让他们为你出具证人证言，证明你在该包工头手下工作以及工资被拖欠的情况。 5. 沟通记录 ：如果你们之间有关于工资的电话通话、短信、腾讯聊天记录等，要妥善保存，这些记录可以反映出包工头承认拖欠工资的事实。 与包工头协商 在收集好证据后，可以尝试再次与包工头进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达你要求支付工资的诉求，并告知对方你已经保留了相关证据。同时，要注意保留协商过程中的记录，例如通话录音、聊天记录等。 向相关部门投诉 如果协商不成，可以向以下相关部门投诉： 1. 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。 2. 建设行政主管部门 ：如果该工程是建筑工程，包工头可能隶属于某个建筑企业，你可以向当地的建设行政主管部门反映情况，他们可以对建筑企业进行监管，督促其解决工资拖欠问题。 申请劳动仲裁或提起诉讼 1. 劳动仲裁 ：如果与包工头之间存在劳动关系，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，但如果存在时效中断等情形，可能会有所不同。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。 2. 民事诉讼 ：如果与包工头之间是劳务关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，通过法律途径要求包工头支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。 寻求法律援助 考虑到时间跨度较长、案件可能比较复杂，如果你经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务。 总之，虽然工资被拖欠了十多年，但还是要通过合法合理的途径来维护自己的权益，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询