[律师回复] 单位在法定节假日留一半人员，不一定违法。若安排了加班，应支付不低于工资300%的报酬。若没支付加班费，就违法了。解决方案是，员工可先和单位沟通要求支付加班费；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。