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商水县劳动争议律师
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商水县劳动争议律师在线服务
刘新征律师
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河南睿东律师事务所
河南省周口市商水县金水湖三楼河南睿东律师事务所
0.0
分
帮助人数:45
#律师标签:丰富的专业经验
135-2685-1942
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#律师简介:刘新征律师,河南睿东律师事务所执业律师,执业期间处理民商事案件,行政案件,刑事案件一百九十余起,尤其是民事及行政案件,以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。
咨询律师
王敬律师
河南晟恺律师事务所
河南晟恺律师事务所
5.0
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来自58人评价
帮助人数:505
182-3942-0793
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#律师简介:法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚。
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胡双律师
河南陈州律师事务所
河南省周口市淮阳区龙都大道南段
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:300
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2568-3516
更多>
#律师简介:胡双律师,中共党员,法学本科学历,2017年3月开始执业。胡双律师自2012年起从事公司法务工作,包括各类合同审核、风险预测与防范以及日常纠纷处理等,具有扎实的法学理论基础和丰富的实务经验。胡双律师细致谨慎、亲和力强,主要擅长办理刑事辩护、婚姻继承类、交通事故类等民商事案件。
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商水县劳动纠纷律师普法
普法图文
没签劳动合同员工离职单位不发工资合法吗
该做法并不合法。众所周知,作为劳动者,付出了辛勤的劳动,便有权获得相应的报酬,这关系到他们的切身利益。与此同时,若雇主未能与其所聘员工签署相关劳动合同,将自动构成违法行为。如果雇员决定离开原工作岗位,雇主不得援引未签订合同之事实而拒绝支付薪资,这种做法在法律上无法站稳脚跟。基于以上原因,雇主有义务依据雇员的实际工作时长以及完成的工作量,向其支付应得的薪水。
#劳动纠纷
1080次阅读
公司一直降薪也不辞退你怎么办理
在常规情况下,企业单方面降低员工薪资待遇无疑属于违法行为之举。首先,建议阁下尝试与所属用人单位进行沟通交流,明确表达自身对于薪资调整幅度的不满,同时主张恢复至原有薪酬标准。若以上措施未能取得预期效果,阁下可着手搜集相关凭证,例如工资明细、劳动协议以及其他与本事件相关的资料,然后依法向当地劳动保障监管机构进行投诉举报,或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
#劳动纠纷
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试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗
在企业经营实践中,处于孕期的员工往往会受到额外的关注与爱护,这其中的原因在于,怀孕的女性员工在法律层面上享受着特别的保护待遇。若一家企业在此期间决定解雇某个员工,除非该员工存在严重违规或违法等法定情节,否则这样的行为将被视为非法。这一举措不仅彰显出对于女性职工权益的尊重与维护,同时,有效地稳固了整个市场经济环境中的公平竞争秩序以及和谐稳定的劳资关系。
#劳动纠纷
826次阅读
公司要求劳动者赔偿损失怎么办
在审视内企业向员工索赔事件时,我们需逐项分析具体情况。首要任务是确认企业提出赔偿请求之缘由是否合乎法律规定以及合理性。若因员工故意或重大过失对企业带来经济损失,并且企业能够提供证据证明该损失与员工行为之间存在直接的因果关联性,那么企业有权向员工提出赔偿要求。然而,若仅为普通过失或是由于无法预知、不可避免的因素所引发的损失,则员工通常无需承担赔偿责任。
#劳动纠纷
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劳动争议可以和解吗
劳动纷争乃人力资源管理领域中的普遍现象,然而涉及到和解途径的问题也时常困扰着劳动者与用人单位之间的纷争处理。解决劳资争议的最好且最有效的方法之一便是和解。在公平的谈判环境之下,两家企业或当事人可以通过互相协商,寻求寻求争议事项的最佳解决方案,从而迅速而又和平的解决纠纷事件。这种方法不仅能为彼此节约宝贵的时间及资源投入,更能维护当事人间的和谐稳定关系。
#劳动纠纷
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试用期突然辞退员工怎么补偿合法
在试用期间,倘若雇主无辜解聘雇员,此举无疑是违法的行为。若雇员并未有任何过失,雇主理应对其依法进行赔偿。通常情况下,赔偿的方式是根据雇员在本公司的服务年限,每满一年便需向雇员支付一个月的薪资。如雇员在本岗位上的工作时间不足六个月,则需向雇员支付半个月的薪资作为经济补偿。由于在试用期间,雇员的工作时长或许相对短暂,因此所获得的经济补偿亦将相应地降低。
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处理农民工讨薪的问题有哪些
在处理农民工所遇到的薪酬支付争议时,首选的解决方式是通过与雇主进行充分的沟通与协商,以明确薪资支付的具体细节以及支付期限。若上述途径无法达成共识,可以寻求劳动监督部门的协助,该部分有权力要求雇主立即履行薪酬支付职责。除此之外,也可向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁委员会依据相关法律法规进行公正裁决。如对仲裁结果持有异议,则可进一步向法院提起诉讼程序。
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我请了流产假,工司说请假工资部分?
[律师回复] 电话沟通,,,,,,,
方茂霖团队律师
5.0分
2024-09-19
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文律师好,我想咨询一些关于企业职工养老金欺骗的法律问题,你这边可以提供帮助吗?
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。
方茂霖团队律师
5.0分
2024-09-13
3w 浏览
我们公司六个月的试用期过后,公司倒闭了?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5.0分
2024-09-12
3.6w 浏览
未满16岁在餐饮店工作,离职提前说过,但没有跟老板沟通好走了,老板不给工资?
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资: 一、与老板协商 再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。 二、寻求帮助 1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。 2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。 3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。 三、法律途径 如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。 1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。 2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。 在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
胡娟律师
5.0分
2024-09-09
4.4w 浏览
未满16岁在餐饮工作没有签合同,离职跟老板没有沟通好就不干了,老板现在不结工资?
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资: 一、与老板协商 再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。 二、寻求帮助 1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。 2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。 3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。 三、法律途径 如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。 1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。 2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。 在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
胡娟律师
5.0分
2024-09-09
4.3w 浏览
用工单位拖欠工资两年计12个月工资一直不给,怎么讨薪?
[律师回复] 你好,具体问题咱电话沟通
方茂霖团队律师
5.0分
2024-09-09
4.2w 浏览
劳动仲裁开庭审理后多久做出裁决?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
5.0分
2024-09-07
4.2w 浏览
招16岁以下的学员,在店里干活违法吗?
[律师回复] 招用16岁以下的人员在店里干活是违法的。根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
张耀律师
5.0分
2024-09-06
4.8w 浏览
离职后老板克扣工资,说发给劳务了,劳务联系不上,该怎么办?
[律师回复] 电话沟通,,,,,,
方茂霖团队律师
5.0分
2024-09-06
4.3w 浏览
上班入职没有签劳务合同,入职后公司也没有缴纳社保,工资也是分批次发放,这种能申请劳动仲裁或者举报投诉公司能追回自己的权益吗?
[律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁,或者诉讼
张松梅律师
服务人数:792
2024-09-05
3.3w 浏览