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个人欠债单位是否有权开除员工

雇主无权因个人债务非刑事问题解雇员工。合法解雇情形包括：试用期内表现不佳；严重违反规章制度；造成重大经济损失；兼职严重影响本职；劳动合同因法律规定无效；员工涉刑事司法行为。 #劳动纠纷 952次阅读
如何处理建筑工地拖欠农民工工资的问题

农民工在工程欠薪时，应先与雇主协商；如无法解决，可寻求劳动争议仲裁、人民调解或行业调解；向劳动监察部门投诉，监察机构调查并督促雇主支付；一般查处时限为60个工作日，特殊情况可延长至30日。对仲裁结果不满意，可在15天内上诉法院，遵循民事诉讼流程进行二次审判。 #劳动纠纷 1394次阅读
被公司以调岗为由辞退，员工应如何维权

用人单位因调岗非法解雇员工属违法，员工有权索要双倍经济补偿金。工作满一年赔一个月工资，不满一年但超半年按六个月计。如遇拒赔，员工可通过劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 851次阅读
教师处分决定撤销应当遵循哪些程序

教师受处罚决定若撤回，应恢复其原工作岗位和薪酬，重新安置至同等职位并公开宣布。为避免类似事件再度发生，需确保处罚事务明确无误，证据确凿，定性精准，处理得当，程序合法，手续完备。 #劳动纠纷 1408次阅读

就业合同可以伪造吗

就业协议签订须遵守法规，禁止欺诈与误导。任何通过强迫、欺诈或威胁手段获取的非自愿协议，无论事后是否更改，均为无效。强调真实意愿和自愿原则至关重要。 #劳动纠纷 1357次阅读
老板拖欠工资后失联怎么办

面对欠薪且雇主失联，劳动者应首先向当地劳动行政部门投诉，由监察大队促使单位支付。如有争议，可寻求劳动仲裁。如法院仍无法解决，允许申请支付令。这些途径皆为保障劳动者权益的有效手段。 #劳动纠纷 1257次阅读
监狱如何对待不参与劳动的犯人

监狱针对拒绝劳动的在押人员采取警示、过失记录或紧闭等措施，坚持依法严管。通过生产劳动、思想政治教育、文化学习和职业技能培训，全面进行罪犯的教化与改造。 #劳动纠纷 904次阅读