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即使未签劳动合同,遭遇工伤的员工仍享法定补偿。雇主需依法参保社保,提供工伤保险基金和自费部分的待遇。社保缴费记录证明劳动关系。若雇主未缴保险费,需独自承担全部工伤保险待遇。
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上下班交通事故中,工伤与民事侵权赔偿存在冲突。受害者可同时享有侵权民事赔偿(平等法律关系)和工伤保险赔偿(职业保护)。当事人有权双重索赔,实现赔偿最大化。
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工伤保险保障如下:18个月本人工资的一次性伤残补助金;继续工作则由单位安排合适岗位;无法安排时,按70%工资发伤残津贴;员工可依法申请解除劳动关系,此时将获医疗补助和伤残就业补助,具体金额按省级法规执行。
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工伤保险中,伤残者获一次性伤残补助金,按伤残等级补偿,合格-11个月工资。合同终止或解除时,由基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则给付一次性伤残就业补助金,具体金额由各地政府根据自身规定确定。
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