王小超律师
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系,同年进入律师事务所工作,2013年开办广东千庭律师事务所,至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今,一直专注于工伤事故、交通事故等伤亡赔偿诉讼业务,具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人,绝大部分员工在律师事务所工作5年以上,均由主任律师统一安排工作,每月仅选取50件左右的相关案件承办,切实保障办案质
广东千庭律师事务所
服务内容
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三水区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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佛山
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劳动纠纷
劳动合同
大型企业服务经验
三水区劳动合同律师在线服务
叶文晖律师
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佛山市三水区百利达写字楼20楼
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136-3010-1284
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#律师简介:叶文晖,佛山三水人,广东盈隆(佛山)律师事务所专职执业律师,擅长公司管理及法律顾问工作,主办多起公司股权纠纷、票据纠纷、房产纠纷、买卖合同纠纷、金融借贷纠纷等民商事案件,工作标准、细致、全面,受到业内好评。
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蔡剑桥律师
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广东省佛山市禅城区佛山大道中不锈钢总部大厦2410.2411室广东颐泽律师事务所
5.0
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帮助人数:50
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
156-2509-9629
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#律师简介:蔡剑桥律师长期专注于法律事务,在职业生涯中,曾担任多家企事业单位的法律顾问,多次为政府部门的重大决策出具法律意见,并代理众多复杂的案件,积累了丰富的实战经验。专业领域:擅长各种类型的民事、商事案件,尤其是合同纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷以及婚姻家事纠纷等案件类型。服务理念:作为律师,我始终坚信,除了强大的专业知识,沟通、协调和理解客户的需求也至关重要。我会与客户进行充分的沟通,确保所提供的服务能够真正地满足客户的期望和需求。社会影响:我积极参与社会公益活动,尤其是为弱势群体提供法律援助和服务,为社会做出自己的贡献。
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叶建琴律师
广东高木律师事务所
广东省佛山市禅城区汾江中路215号第十二层
5.0
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来自67人评价
帮助人数:153
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-2814-7616
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#律师简介:本人从事律师执业多年,主要经办各类民商事诉讼及非诉讼法律服务,执业经验丰富,尤为擅长处理婚姻家事、合同纠纷、劳资纠纷以及交通事故等侵权责任纠纷、法律顾问等。办案风格严谨、亲切耐心,深入了解客户的需求,致力于通过良好、全面的沟通为每一位客户提供优质、高效的法律服务,深受客户好评。
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孙翡阳律师
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5.0
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-1147-1417
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三水区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司变相裁员或调岗时,如何应对
企业如非法裁员,劳动者要求续签则需履行;未提续约或合同无法履行,须支付赔偿金。违法解雇者,赔偿金为经济补偿标准的双倍,以现金支付。经济补偿按工龄计算:每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,超过半年不满一年按一年计。
#劳动纠纷
922次阅读
未签劳动合同离职,能否获得工资
即使未签劳动合同,员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同,应按月支付双倍工资。
#劳动纠纷
1386次阅读
公司故意写低合同工资合法吗
企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为,损害员工权益。劳动合同须明确薪酬,如有争议,可通过协商解决,优先集体合同,无则参照同岗位标准或国家规定。
#劳动纠纷
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劳动合同到期,终止前是否需要提前一个月通知
当劳动合同到期,劳动关系即告终止,除非雇主提出维持或提高原合同条款以续签,劳动者不同意。公司应在终止前告知员工是否续签,无需提前一个月通知。员工如主动离职,则无法获得经济补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同中未约定劳动报酬应如何处理
劳动合约中未明示报酬时,雇主与员工可协商调整;协商不一致时,适用集体谈判规定;无集体协议则执行同工同酬原则保证公平;无明确规定时,依国家法律法规为准。
#劳动纠纷
940次阅读
试用期长达6个月是否合法
我国劳动合同法规定:三年以上(含)固定期限或无固定期限合同的试用期为六个月;三个月至一年的合同,试用期不超过一个月;一年至三年的合同,试用期不超两个月。所有情况下,试用期均不得逾越法定上限。
#劳动纠纷
1433次阅读
解除劳动合同的标准是什么
公司与员工解雇关系通过《终止/解除劳动合同证明》确认,雇主须在15个工作日内转移人事档案和社保。劳动者需要按协议交接工作。雇佣关系正式结束。
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