[律师回复] 这种情况属于工作中发生的意外伤害。首先收集能证明父亲与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，还有事故发生的证据，比如现场照片、医院诊断证明。然后和公司沟通赔偿事宜，保留好沟通记录。若公司仍不出面解决，可走法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担相应赔偿责任。

[律师回复] 申请工伤认定，首先要提供劳动合同或能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证等。还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。此外，要准备事故发生的相关证据，比如现场证人证言、事故报告等。如果是特殊情况导致的工伤，还需提供对应证明，如因履行工作职责受暴力伤害，要有公安处理材料。把这些证据备齐，去申请认定就行。

[律师回复] 60岁以上工人一般已达退休年龄，与单位多为劳务关系，不按工伤赔偿。若因工作受伤，可按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。双方先协商赔偿，若协商不成，可收集工作受伤证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。

[律师回复] 60岁以上工人一般已达退休年龄，与单位多为劳务关系，不按工伤处理，而是按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。解决方案是先确定责任，再根据实际损失和伤残鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可起诉。