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倘若并未进行劳动合同的续订，您照样得以向雇主递交辞呈。在此情形之下，您理应提前向用人单位传达您的辞职意愿。通常而言，我们强烈建议您能尽早地通过书面方式向用人单位发出通知（在适用试用期的前提下，能够提前三天履行此义务）。在合同未能及时续签的这段时期内，您所享有的权益依然会得到法律的充分保障。雇主有可能需要依照您在工作岗位上任职的时长以及相关法规来支付您的薪资报酬及其他福利待遇。
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用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
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如阁下已签署了与解除劳动合同相关的补偿协议，然而对其中的补偿标准抱持着不满和困惑，那么寻求适当的维权途径无疑将会面临一定的挑战。尽管如此，您依然可以尝试通过多种方式来维护自身权益，例如提供充分证据来表明您当时签订此协议时处于被欺诈、受胁迫或存在重大误解的境地。此外，倘若雇主在解除劳动合同时未能遵循法定程序，甚至存在其他违法行为，那么您或许还有机会争取到更为合理公正的补偿待遇。
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根据相关法律法规规定，如用人单位未能在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，且满一年内仍未签订，则需按月向该名劳动者支付相应倍数的工资作为补偿。具体的计算方式如下：自劳动者入职的第二个月开始，直至工作满一年为止，在此期间所应承担的责任即是向劳动者支付,双倍工资的补偿。若过了一年后，用人单位仍未与其订立正式的、长期的劳动合同，那么便可以被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
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