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在处理此类问题时，您需首要步骤是搜集各类有力证据，如劳动合同、实际工作能力的证明文件以及被解雇的书面通知等。若公司毫无理由地将您辞退，这无疑构成了违法解除劳动合同的行为，您依法享有向公司索取赔偿金的权利。通常来说，您可先行尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商未果，您亦可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中，您拥有相当大的胜诉可能性。
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若阁下能够详细地提供充足的证据证实您确实与用工单位建立了事实劳务契约关系，并且未签署书面雇佣合同的时期是符合相关法律法规的规定，那么在劳动仲裁界定是否需要赔偿两倍薪资的问题上，获胜的几率较之以往会有所上升。例如，阁下持有由用工方支付薪酬的凭证、职工证件以及考勤数据等可以明确显示您在此单位任职的相关证据。然而，最终的胜诉可能性还需结合多种复杂的因素进行全面评估和判断。
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针对劳动合同纠纷之处理程序，一般而言，应该广泛涵盖协商、调解、仲裁及诉讼等多个阶段。首先，双方当事人可以自主协商以寻求纠纷的妥善解决。倘若协商无果，则可向诸如企业劳动争议调解委员会等相关调解机构提出调解申请。在调解过程中，如未能达成共识或达成调解协议后未得到有效执行，则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向人民法院提起诉讼。
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在通常情况下，若劳动仲裁裁决不利于当事人，则需否支付律师费用取决于当事人与其代理律师间签署之委托协议中的具体条款约定。倘若该协议明确规定无论最终仲裁结果如何均需承担律师费用，那么当事人便须履行此项义务；反之，若协议仅要求胜诉方支付律师费用，那么败诉方则有可能无需支付任何费用。然而，值得注意的是，在某些特定情形中，例如涉及法律援助的案件，当事人可能无需承担律师费用。
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