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  • 沁源县劳动仲裁律师-武芳芳律师
    山西君略(沁源)律师事务所 山西省长治市高新区保宁门西街309号世纪城611、612室
    0.0
    帮助人数:153
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    158-3554-1304
    更多> #律师简介:2010年以394分成绩通过国家司法考试,2011年大学毕业申领法律职业资格证,有四年的基层锻炼经历,律师执业以来,厚积薄发!
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  • 沁源县劳动仲裁律师-皇甫鲸玲律师
    山西申慧芳律师事务所 山西长治市潞州区才智慧集团办公楼5层
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:143
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-0345-9060
    更多> #律师简介:皇甫鲸玲律师简介联系方式:18203459060“以法为业、以律为师”是她的执业理念。执业以来,她以刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭案件代理为自己的主攻专业方向,办理多件刑事案件、劳动争议案件、婚姻案件、交通事故类案件,力求为每一位当事人争取最大权益,获得了当事人的一致好评。2021年,皇甫鲸玲律师获得“长治市年度优秀律师”荣誉称号,她对待工作尽职尽责、严谨认真,专业、专注助她成就律政佳人。
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  • 沁源县劳动仲裁律师-韩菡律师
    山西振坤(沁源)律师事务所 长治市英雄北路148号
    5.0

    来自94人评价

    帮助人数:115
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    176-9615-3261
    更多> #律师简介:韩菡(律师)擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、民事纠纷(交通事故、侵权纠纷)、公司事务、法律顾问等诉讼以及各类非诉业务,熟悉各类法律文书写作。2017年毕业于哈尔滨理工大学,山西振坤(沁源)律师事务所主任律师,拥有扎实的法学功底,对待工作积极热情,富有责任心。一直以用尽一切合法手段保护当事人权益为标准,尽心尽力为当事人服务。现任长治市律师协会公司法委员会委员、长治市律师协会财务委员会委员。担任长治市电视台《大家说法》栏目主讲律师,在长治日报刊登《毒树之花》等普法文章。从业期间参与独自承办多起重大刑事案件,曾参与山西地区多起重特大涉黑涉恶案件办理,取得良好庭审及法律效果,深受当事人信赖。同时担任多家企业法律部顾,为企业经营排忧解难,单个案件为企业挽回损失三千余万元。
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  • 沁源县劳动仲裁律师-王浩冰律师
    山西三晋(长治)律师事务所 山西长治
    5.0
    帮助人数:4
    157-3558-2861
    更多> #律师简介:为当事人的合法权益奋斗不懈
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  • 沁源县劳动仲裁律师-元志强律师
    山西派德律师事务所 山西省长治市潞州区
    5.0

    来自56人评价

    帮助人数:1689
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-1057-1535
    更多> #律师简介:十余年从业经验,大型企业法律顾问。擅长刑事辩护,房产纠纷,合同纠纷,知识产权,商事仲裁,非诉等业务。
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  • 沁源县劳动仲裁律师-王梦丽律师
    山西振坤(南京)律师事务所 山西省长治市英雄北路148号
    5.0

    来自196人评价

    帮助人数:2097
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-3455-6875
    更多> #律师简介:王梦丽律师系山西振坤律师事务所高级合伙人,山西振坤(南京)律师事务所主任律师,擅长领域为婚姻继承纠纷、合同纠纷、交通事故、公司事务、劳动争议等。2017年获得长治首届律师风采辩论大赛“三等奖”,2020年荣获长治市法学会“先进个人”,2022年荣获长治市“优秀律师”。办案过程中耐心听取当事人的陈述,进行全面的法律分析,并采用高效专业的诉讼技巧,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念以及“诚实守信、勤勉尽责、维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断追求。
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  • 劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解,调解不成可依法提请仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者,有权向法院诉讼。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 劳动争议处理遵循一年时效,先经劳动仲裁,15天内可诉讼。仲裁期自权益受损知悉算起,劳动关系存续期间,因欠薪争议不受一年限;关系终止后一年内需提出。对仲裁裁决不满,15日内可诉至法院。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十八条。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 劳动合同违约金和补偿金纠纷可申请劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同订立执行争议、除名辞退离职、工作时间福利待遇、薪酬补偿、工伤医疗和明确规定之劳动争议。 #劳动纠纷 884次阅读
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  • 劳动合同纠纷的法律诉讼时效为一年,自受害方知悉权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求协助、对方同意或不可抗力等原因中断或暂停。劳动者在劳动关系持续期间,因欠薪争议不受时效限制;劳动关系终止后,需在一年内申请仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 #劳动纠纷 1416次阅读
  • 1.离职原因:企业未依法支付社保,社保基数错误时拒赔经济补偿金(依据北京仲裁委内部文件)。2.另一离职原因:雇主规章制度违法损害劳动者权益。3.注意:合同解除涉及赔偿,建议深入研究相关条款。 #劳动纠纷 1068次阅读
  • 诉讼收费分为不涉及财产和涉及财产两类。前者2k-30k,允许20%浮动,低于2k按2k计;后者按争议金额比例计,1%-0.5%递减,有浮动,不足2k仍收2k。计时收费200-2000元/小时,协商确定,有20%浮动。反诉、重审收费可适当降低,风险代理最高比例47.29%,市场调节价项目例外。 #劳动纠纷 1224次阅读
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