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清镇市劳动争议律师
服务区域:
贵阳
遵义
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毕节
安顺
铜仁
黔南
黔西南
黔东南
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
贵阳
清镇市
劳动纠纷
劳动争议
清镇市劳动争议律师在线服务
杨丹丹律师
四川同方正(贵阳)律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区贵阳国际金融中心一期商务区项目7号楼13楼
5.0
分
来自25人评价
帮助人数:697
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-5811-1522
更多>
#律师简介:杨丹丹律师,现为四川同方正(贵阳)律师事务所主办律师。主要涉及的法律专业领域主要包括婚姻家庭、合同纠纷、交通肇事、房地产等民事纠纷。对民事案件有丰富的法律实务经验。始终坚持“做有思想的律师,让法治成为信仰”。
咨询律师
陈昌杰律师
贵州维炬律师事务所
贵州省贵阳市南明区花果园中央商务区2号楼二单元34楼
5.0
分
来自62人评价
帮助人数:733
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-8544-3631
更多>
#律师简介:贵州陈昌杰律师团队一家专注于刑事案件(取保候审、无罪辩护)婚姻家事(快速离婚、财产分割)合同经济纠纷等疑难复杂案件处理的综合性法律服务团队。以“严谨”“专业”“高效”“共赢”为理念现已打造出专业程度高、管理规范、运行有序、服务高效的法律服务团队累计服务当事人上万起。团队律师多毕业于国内和国际知名的法学院校,遇到法律问题可以先1V1咨询定制分析方案,满意后再委托,严格保证客户信息,让您不花一分冤枉钱!
咨询律师
旷华雨律师
贵州贵正律师事务所
贵阳
0.0
分
147-8546-6004
咨询律师
石波律师
贵州众贯律师事务所
贵阳市观山湖区群升千禧广场5栋9楼9号 众贯律师事务所
5.0
分
来自69人评价
帮助人数:232
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-1701-2298
更多>
#律师简介:石波律师,男,贵州众贯律师事务所专职律师,贵州贵阳人,2014年佛山大学法学专业毕业,获法学学士学位,2019年从事执业律师,执业5年,执业期间办理大量诉讼及非诉讼类业务,主要擅长机动车交通事故、工伤等人身损害类案件,同时在执业期间承办了大量公司各类经济、合同纠纷,劳动争议等大量重大案件,婚姻家事纠纷,刑事辩护,期间也担任多家大小类型企业常年法律顾问,参与项目谈判并提出法律意见,负责风险防控;承办公司设立、分立转让、公司改制、重组、并购业务,对企业制度创新与法人治理结构完善、企业资本运营及项目合规进行审查等,具有扎实的理论水平和丰富的司法实践经验,深受业内好评。曾获贵州众贯律师事务所二零二三年度“优秀律师”称号。现任贵阳市律师协会青工委委员、律师事业发展与律所建设指导委员会委员
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清镇市律师
清镇市劳动争议律师
清镇市劳动纠纷律师普法
普法图文
法定假日不放假,是否构成犯罪行为
我国劳动法规定,企业未经同意安排法定节假日加班属违法行为,但不构成犯罪。需经工会和雇员协商并支付合理加班费。严禁强制或隐性要求加班。周末加班应提供调休或按正常薪资两倍支付;法定假日加班则须支付正常薪资三倍。
#劳动纠纷
1301次阅读
被辞退且未加班,应如何索赔
单位因劳动者不同意加班辞退违法,劳动者有权追责并要求双倍经济补偿。补偿按工作年限计算,满一年一月工资,不满半年折半;工作六个月至一年按一年算,不足半年有半月补偿。
#劳动纠纷
1235次阅读
单位迟到扣工资合法吗
迟到在工作场所常见,规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律,企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高,超出正常日薪,将触犯法规,构成违法。
#劳动纠纷
1357次阅读
在什么情况下公司可以选择不续签合同
在年终绩效评估中,若员工严重违规、渎职或营私舞弊,导致重大损失并影响运营,企业将依法终止合同。但仅因不胜任岗位,不具备即时解雇的理由,需按法规处理。
#劳动纠纷
1019次阅读
若解除合同而不给补偿金,怎么办
面对非法解雇,员工有权通过法律途径(调解、仲裁或诉讼)保护权益。无合理理由单方解约属违法行为,赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资,以离职前十二个月月均实发工资为准。
#劳动纠纷
1319次阅读
业务外包与劳务派遣有哪些主要差异
不同类型的用工关系适用各异的法律体系,劳务承包主体多样。两类用工方式(劳务外包与劳务派遣)在法律责任、管理侧重点上存在显著差异,可能导致不同的后果。劳务派遣合同更侧重于特定劳动事项的明确约定与管理。
#劳动纠纷
1105次阅读
暑假工未获工资应如何处理
在暑期工作遭遇欠薪时,首先尝试与雇主协商;协商不成,可选劳动监察投诉(适用小额、简单争议,免费),或提起劳动仲裁(针对复杂事项或大额,同样免费)以追讨工资和可能的补偿。重要的是保留证据,并咨询法律专业人士以确保权益得到保障。
#劳动纠纷
1075次阅读
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