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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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非诉讼类
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广东
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桥头镇
劳动纠纷
劳动关系
专利代理经历
桥头镇劳动关系律师在线服务
冯丽珊律师
广东旭昶律师事务所
东莞市塘厦镇花园街40号A座2楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:258
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
180-3333-1616
更多>
#律师简介:冯丽珊律师,毕业于广东海洋大学法学院,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员。在执业的期间,处理过大量的债权债务、合同事务、婚姻家庭、劳动工伤、刑事等案件。秉承着“受人之托,忠人之事”,为委托的当事人解决各类法律纠纷,争取最大的法律利益。
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张洪成律师
广东法制盛邦(东莞)律师事务所
广东省东莞市南城区会展北路东莞会展酒店三楼
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:1760
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
133-7860-3288
更多>
#律师简介:广东法制盛邦(东莞)律师事务所专职律师,毕业于中山大学,法学本科,担任多家知名企业法律顾问,擅长处理各类合同纠纷、知识产权、公司股权、婚姻继承、劳动争议等法律事务。秉承“诚信、专业、实效”的执业理念,为广大客户提供专业法律服务!
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合同到期是否算作失业
劳动者劳动合同到期失业,如双方已满一年缴费期,可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证,到就业服务机构登记后可领失业保险金。
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离职时是否需要签署解除劳动合同协议
在员工离职时,是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿,法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作,包括15日内转移档案和社保关系。
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孕期非法解除劳动合同的赔偿标准是什么
怀孕期间遭遇非法解雇,孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算:满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,补偿半年工资;不足六个月补偿半个月工资。
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富士康员工旷工三天自动离职后,还能获得工资吗
员工旷工三日自动离职,雇主仍需支付全额薪酬。离职时,工资及经济补偿应及时结清,可扣除旷工罚款,但不能无故扣薪。合同解除或终止后,立即全额支付所有应得报酬。
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员工请事假多长时间后,单位有权解除劳动合同
企业有权根据规定批准或拒绝员工事假,无明确天数上限。过度频繁请假可能导致不被批准,甚至被视为旷工并受罚。旷工半月是否解雇,取决于公司规章制度。
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不配合加班是否会被单位开除
在合法框架下,企业要求员工加班需基于生产经营需求,经工会与员工协商同意,并尊重个人选择权,不得强制。雇主必须遵守劳动法,不得强迫加班,保障劳动者自主决定加班与否的权利。对于安排的加班,必须支付法定报酬。
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