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工作没签劳动合同不发工资怎么办

要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。 #劳动纠纷 1012次阅读
不签劳动合同不发工资怎么办

要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。 #劳动纠纷 1175次阅读
试用期被裁员有赔偿吗

员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1369次阅读
收入税收标准2024

员工月薪在5000-8000元需缴纳3%个税，8000-17000元需缴纳10%，17000-30000元需缴纳20%，30000-40000元需缴纳25%，40000-60000元需缴纳30%，60000-85000元需缴纳35%，85000元以上需缴纳45%的个税。 #劳动纠纷 1092次阅读

税前工资包括自己社保

税务处理上，税前工资通常不包含单位代扣代缴的税费和社保费，而是员工薪资总额减去个人社保费后的余额，还需考虑税款和其他保险费用。建议向用人单位咨询以获取准确信息。 #劳动纠纷 993次阅读
离职后的工资什么时候发放

按照劳动法规定，员工与用人单位终止合约后，双方需办理离职结算手续，并支付劳动者应得工资。但现实中，许多公司因财务管理需要，倾向于在下一个固定工资发放日结算离职员工当月薪酬。这种做法虽普遍，却可能违反劳动法规定，损害员工权益。 #劳动纠纷 1203次阅读
迟到扣绩效规定是

关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。 #劳动纠纷 946次阅读